Обучающий курс: Правила внедрения профессиональных стандартов в работу организации

Возможно обучение в режиме онлайн (подключение к очной аудитории)
Стоимость online-обучения - 21600 рублей

Программа:
1. Правила применения профессиональных стандартов: анализ нормативно-правовых актов.
РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕ-РАЦИИ О ПРИМЕНЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ. • Основные цели внедре-ния профстандартов. •Соотношение квалификационных справочников и профстандар-тов. Содержание и структура профстандартов. •Анализ профстандарта "Специалист по управ-лению персоналом": понятие и содержание обобщенных трудовых функций, базовые названия должностей, квалификационные требования к должностям. •Для каких организаций, профессий и должностей профстандарты обязательны для применения? •Особенности внедрения и применения профстандартов в государственных учреждениях. •Какой раздел профессионального стандарта явля-ется обязательным для применения. •Какие локальные документы необходимо привести в соответствие с профессиональными стандартами. •Использование профессиональных стандартов при формировании кадровой политики: при аттестации сотрудников, подборе персонала, формировании систем оплаты труда и штатного расписания, формировании должностных инструкций, обучении персонала. •Требования закона при внедрении профстандартов: Как внедрить профессиональные стандарты в работу организации без нарушений трудового законодательства. Основные правила работы с профессиональными стандартами. •Возможно ли изменить условия трудового договора или уволить работника в связи с введением профессиональных стандартов. Возможно ли перевести работника, не соответствующего проф-стандарту, на другую работу или направить на обучение без его согласия? •Правила применения профстандартов при проверке квалификации работника при приеме на работу, во время испытательного срока, аттестации персонала, сокращении численности или штата. •Рекомендации по оформлению обучения работников. •Основные ошибки работодателей при внедрении профстандартов в работу организации. •Как избежать формального подхода при внедрении профстандартов. •Как проверить квалификацию работника на соответствие профстандарту и нужно ли это делать. •Как проверить квалификацию работника по документам. •Как проверить квалификацию работника в ходе независимой оценки квалификации. •Правовые последствия внутренней проверки квалификации работников и независимой оценки. квалификации работников на соответствие профстандарту.
2. НОВЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В 2017 году! •Содержание КОНЦЕПЦИИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА- к чему с 2017 г должен быть готов каждый работодатель. •Электронные сервисы Роструда: "Дежурный инспектор", "Сообщить о проблеме", "Онлайнинспектор"- правила пользования. •Роструд сформулировал общий для работодателей и ГИТ список требований трудово-го законодательства - рекомендации по использованию в работе с инспекторами ГИТ. •Новые пра-вила консультирования инспекторами ГИТ работодателей и работников. Готовим официальные разъяснения ГИТ по проблемным вопросам на случай проверки. •Правила пользования ЕДИНЫМ РЕЕСТРОМ ПРОВЕРОК. •Последние изменения законодательства об усилении административной ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства: "зарплатные" нарушения, нарушения правил заключения трудовых договоров, нарушение правил проведения СОУТ, увели-чения сроков давности для привлечения к ответственности, возможности уменьшения размеров штрафов. ПРОВЕРОЧНЫЕ КАНИКУЛЫ" для предприятий малого бизнеса. •Административная ответственность за незаконный прием на работу бывшего госслужащего. •Плановые и внеплановые поверки- содержание и отличия. •Основания для поверок ГИТ, правила проведения проверок. •Какие решения может вынести инспектор ГИТ? •Правила поведения работодателя во время проверок. Можно ли спорить с инспектором? •Как обжаловать предписания инспектора ГИТ? •Как должен действовать работодатель, если инспектор вынес постановление о привлечении к административной ответственности- обжалование постановлений ГИТ. •Как правильно подготовиться к плановым и внеплановым проверкам ГИТ - ВНУТРЕННИЙ АУДИТ кадровых процедур и документации!
3. Анализ судебной практики по вопросам изменения условий трудового договора и увольне-ниям. •Разъяснения Верховного Суда РФ о регулировании труда беременных женщин. •Предоставление дополнительных выходных работникам, воспитывающих ребенка- инвалида. •Разъяснения Верховного Суда РФ о правилах трудоустройства бывших государственных служащих. •Новые правила оформления командировок. •Оплата труда. Установили крайний срок выплаты зарплаты, а также увеличили штрафы за задержку зарплаты и изменили размер компенсации. Изменения, вступившие в силу с 3 октября 2016 года. •Микропредприятия. ИП и организации, которые относятся к микропредприятиям, могут отказаться от утверждения некоторых локальных актов. Изменения вступили в силу с 1 января 2017 года. •Размер зарплат. Госучреждения и госпредприятия обязаны будут устанавливать предельные соотношения зарплат руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и всех остальных сотрудников. Изменения вступили в силу с 1 января 2017 года. •Актуальные вопросы по охране труда- то, что должен знать кадровик. •Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников- самые распространенные заблуждения работодателей, правовые последствия. •Кадровое делопроизводство. Сокращены сроки хранения кадровых документов. •Увольнения. Установлены правила освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. •Изменены Правила воинского учета. •СОУТ. Внесены существенные изменения в правила проведения Специальной Оценки Условий Труда. Заработала ФГИС- информационная системе результатов СОУТ. •Права работников. Работники получили право на оформление налогового вычета по месту работы. •Анализ судебной практики за 2015-16 год. •Административная ответственность. Новые правила применения доказательств- аудио, видео, фото, киносъемки при рассмотрении административных правонарушений.

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.
Место проведения – г.Санкт-Петербург, ул. Сестрорецкая, д.6 (станция метро «Чёрная речка»).
Возможно: - обучение на территории заказчика при корпоративной заявке;
- индивидуальный график обучения;- корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика.

ОБЯЗАТЕЛЬНА РЕГИСТРАЦИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ КУРСА ДО ОПЛАТЫ
по тел.: 430-14-01, т/ф: 334-68-28, 8-800-200-09-70, 8-921-930-20-81