Курсы валют
на 24.10.2017Курс доллара США
Курс евро
Биржевой курс доллара США
Биржевой курс евро

Все валюты

Сегодня понедельник, 23.10.2017: публикаций: 28226
Консультации. Опубликовано 10.08.2017 18:00  Просмотров всего: 1649; сегодня: 4.

Аутсорсинг и аутстаффинг – знают ли работодатели разницу?

Аутсорсинг и аутстаффинг – знают ли работодатели разницу?

О кадровых технологиях аутсорсинга и аутстаффинга в России все еще знают немногие, а так как они обе подразумевает использование труда внештатных работников, их нередко путают.

Чтобы разобраться в этих двух методах подробнее, кадровые специалисты аутстаффингового агентства “ЗаШтатом” объясняют, что же собой представляют эти современные технологии.

Аутсорсинг ‒ услуга, позволяющая работодателям – заказчикам привлекать внештатных сотрудников определенных специальностей на нужный период времени для выполнения работ. Привлекаемый персонал выполняет оговоренные функции удаленно или появляясь в компании клиента по мере необходимости. Результат работы сотрудников заказчик оплачивает в аутсорсинговое агентство либо по факту выполнения поставленных задач, либо на абонентской основе, либо за отработанное время. Согласно договору аутсорсинга компания-исполнитель выполняет для организации клиента определенные работы, а последняя платит вознаграждение за это.

Аутсорсинг позволяет сократить издержки на подбор и ведение кадров и сфокусироваться на ключевых бизнес-процессах, не отвлекаясь на непрофильные функции.

Аустаффинг ‒ схема управления персоналом, при которой компания-заказчик с помощью кадрового агентства выводит имеющихся работников из своего штата. Аутстаффер оформляет рабочих заказчика себе в штат, а затем предоставляет их заказчику по договору предоставления персонала (договор аутстаффинга).

Кадровое агентство после перевода за штат становится официальным работодателем работников и берет на себя их кадровый, налоговый и миграционный учет, несет за них полную ответственность перед государственными органами. То есть всевозможные риски и штрафы за рабочих переходят на аутстаффера вместе с сотрудниками.

Ключевая цель перевода за штат – это сокращения нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию, уменьшение расходов на заработную плату и налогообложение, снижения затрат на миграционный документооборот иностранных работников и защита от штрафов и рисков за использование иностранной рабочей силы, так как содержание и ведение рабочих полностью ложиться на плечи аутстаффера.

Таким образом, и аутсорсинг, и аутстаффинг позволяют использовать рабочую силу без оформления сотрудников себе в штат с целью сокращения расходов на кадровый, налоговый и бухгалтерский учет и минимизации кадровых рисков. На аутсорсинг заказчик, как правило, отдает работы, а за штат на аутстаффинг работодатель обычно переводит уже имеющихся у него сотрудников.


Ньюсмейкер: ЗаШтатом — 2 публикации
Сайт: zashtatom.ru
Тематические сайты: Аутсорсинг, Кадры, назначения, управление персоналом, Консалтинг
Сайты субъектов РФ: Санкт-Петербург
Сайты федеральных округов РФ: Северо-Западный федеральный округ
Сайты стран: Россия
Решения от БЛ Групп применяет Volkswagen Group в Королевстве Швеции Натуральные молочные продукты или как вкусно укрепить иммунитет Латиноамериканское барокко прозвучит в Соборе на Малой Грузинской Почетные гости на экскурсии Личный бренд: создание и продвижение «Лаборатория Гемотест» получила статус аккредитованного АССА работодателя Конкурс «Славим человека труда!» прошел на Среднем Урале Сбербанк обучает студентов Ставропольского государственного аграрного университета Инновационные разработки ГК «Москабельмет» на XVII Российском энергетическом форуме Рынку торговой недвижимости не хватает развлечений для аудитории 18-25 лет

   Поделиться: